为什么许多单位不乐意招录在职人员

来源：贝博app体育官方下载    发布时间：2025-12-12 22:17:04

　　现在的安稳岗位，无论是机关仍是国企，中心靠的是系统自身的安稳——完善的准则、固定的流程、法定的责任，就像一台精细的机器，缺了谁都能转。局长被查了，科长顶上去照样干；班子出问题了，从别处调人也能接得住。在这种系统里，个人的“独特性”没那么重要，更需求的是能嵌进系统的“螺丝钉”。

　　应届生恰恰契合这种需求。一张白纸，没被其他职场规矩“驯化”，可塑性强，单位教什么就学什么，更简单融入既定流程。并且年轻人服务年限长，培育空间大，哪怕一开始啥都不会，渐渐教总能上手。反观在职人员，现已带着曩昔的作业经历和思想定式，想让他们改习气、习惯新系统，难度比教新人大多了。就像有人说的，改动20岁的人靠引导，改动30岁的人或许得“掰过来”，谁乐意费这劲？

　　更实际的是系统内的退出机制太弱。一旦招进来，除非违纪违法，根本无法解雇。见过不少“老油条”：顶嘴领导的、天天摸鱼的、一提作业就装病的，照样待着不动。年轻人哪怕有主意，多少还顾着出路，不敢太离谱；在职人员阅历多了，看透了规矩，真要是摆起烂来，单位一点方法没有。与其冒这个险，不如招张白纸，至少一开始还能坚持冲劲。

　　当然，也有方针层面的原因。现在工作压力大，应届生岗位是硬指标，国企、机关得带头消化工作，社招名额天然被紧缩。就算有些岗位需求经历，也得先紧着应届生。

　　有人说这是“怕老油条”，其实更像是系统对“可控性”的偏好。年轻人好办理，加班、跑腿、承当急难险重的活儿，大多不会直接回绝；在职人员或许更“拎得清”，但也简单“油盐不进”，遇到活儿先算性价比，单位天然觉得“不好用”。

　　说到底，不是在职人员才能不可，而是系统更需求“适配性”而非“独特性”。对单位来说，招应届生像买“潜力股”，尽管要培育，但危险小、可控性强；招在职人员则像买“二手货”，或许省劲，却怕不合用、难。这种挑选，本质上是系统安稳优先的必然结果。

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